📅 年次有給休暇 計算機

入社日と基準日を入力するだけで、労働基準法に基づいて発生する年次有給の日数を自動で計算します。月の通常賃金を入れると、未使用の場合に受け取れる年次休暇手当まで併せて試算できます。

使い方

1. 入社日と基準日(通常は今日)を選びます。
2. 年次休暇手当を計算するには、月の通常賃金(ウォン)を入力します。
3. 継続勤務期間に応じて発生する年次有給の日数を確認します。
4. 1日の通常賃金と、未使用時の年次休暇手当の推定額を確認してコピーします。

よくある質問

年次有給はどのような基準で発生しますか?

勤続1年未満は毎月皆勤で1日ずつ(最大11日)、1年以上は15日が発生します。3年以上からは2年ごとに1日ずつ加算され、最大25日まで増えます。

年次休暇手当はどう計算しますか?

未使用の年次有給1日あたりに通常賃金を掛けます。ここでは1日の通常賃金を「月の通常賃金 ÷ 209時間 × 8時間」で近似し、発生した年次有給をすべて未使用と仮定した金額を表示します。

実際の年次有給・手当と同じですか?

参考用の近似値です。会計年度基準の付与、入社日の特例、所定労働時間、会社規定によって実際と異なる場合があるため、正確な日数は会社の就業規則と労働契約書でご確認ください。