Gehaltsverhandlungs-Simulator
Erhöhung, Leistungsbewertung und Betriebszugehörigkeit ergeben Ihre Erfolgschance
Tragen Sie Ihr aktuelles und Ihr Wunschgehalt, Ihre letzte Leistungsbewertung und Ihre Jahre im Unternehmen ein – das Werkzeug errechnet daraus die geforderte Steigerung in Prozent, die voraussichtliche Erfolgswahrscheinlichkeit der Verhandlung und das Plus beim monatlichen Nettogehalt. Ideal für Angestellte, die vor dem Gehaltsgespräch einschätzen möchten, ob ihr Ziel realistisch ist. Alle Berechnungen laufen allein im Browser, Ihre Gehaltsdaten werden nicht an einen Server übertragen.
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Anleitung
- Geben Sie Ihr aktuelles Gehalt und Ihr angestrebtes Wunschgehalt als Zahl ein
- Wählen Sie Ihre letzte Leistungsbewertung (S bis C) und tragen Sie Ihre gesamte Betriebszugehörigkeit in Jahren ein
- Lesen Sie oben die geforderte Steigerung in Prozent und die voraussichtliche Erfolgswahrscheinlichkeit ab
- Ziehen Sie auch das erwartete Plus beim monatlichen Nettogehalt heran und justieren Sie Ihr Verhandlungsziel
FAQ
- Wie kommt die Erfolgswahrscheinlichkeit zustande?
- Als Ausgangswert dient Ihre Leistungsbewertung. Je höher die geforderte Steigerung, desto stärker sinkt die Wahrscheinlichkeit; längere Betriebszugehörigkeit hebt sie leicht an. Es handelt sich um eine grobe Schätzung, die keinerlei Verhandlungsergebnis garantiert.
- Wie wird das Plus beim Nettogehalt ermittelt?
- Für Sozialabgaben und Lohnsteuer wird pauschal ein Abzug von rund 16 % angenommen; daraus ergibt sich näherungsweise die monatliche Netto-Differenz.
- Kann ich mich in der Verhandlung allein auf dieses Ergebnis stützen?
- Nein, es ist eine einfache Orientierungsschätzung. Für das echte Gespräch zählen vor allem belastbare Nachweise Ihrer Leistung und Vergleichsdaten zum Branchengehalt.