📅 Urlaubs- & Freizeiterfassung (Tracker)

Anleitung

1. Stellen Sie Ihre Dienstjahre ein, um den gesetzlichen Standardanspruch einzusehen.
2. Geben Sie übertragenen Resturlaub oder Sonderschichten aus dem Vorjahr ein.
3. Erfassen Sie neuen Urlaub per Datum, Typ (Ganzer Tag/Halber Tag/Stunden) und optionaler Notiz.
4. Sehen Sie sich die verbleibenden Urlaubstage und den Nutzungsgrad im Dashboard an und kopieren Sie das Ergebnis.

FAQ

Werden auch Bruchteile wie halbe Tage oder Stunden abgezogen?

Ja. Ein halber Tag zählt als 0.5, ein Viertel Tag als 0.25 und stundenweise Abwesenheit als 0.125. Alle Buchungen werden in Echtzeit berechnet.

Stimmt das Ergebnis auch, wenn mein Unternehmen den Urlaub pauschal nach Geschäftsjahr statt nach Eintrittsdatum vergibt?

Standardmäßig berechnet dieses Tool den Urlaubsanspruch anhand der Dienstjahre seit deinem Eintrittsdatum. Vergibt dein Unternehmen den Jahresurlaub stattdessen pauschal nach Geschäftsjahr (z. B. jeweils zum 1. Januar), kann die tatsächliche Zahl davon abweichen. In diesem Fall empfehlen wir, die genaue Zahl aus deinem HR-System oben im Feld für übertragenen Urlaub einzutragen, um das Ergebnis zu korrigieren.

Stimmt das Ergebnis auch, wenn mein Unternehmen den Urlaub pauschal nach Geschäftsjahr statt nach Eintrittsdatum vergibt?

Standardmäßig berechnet dieses Tool den Urlaubsanspruch anhand der Dienstjahre seit deinem Eintrittsdatum. Vergibt dein Unternehmen den Jahresurlaub stattdessen pauschal nach Geschäftsjahr (z. B. jeweils zum 1. Januar), kann die tatsächliche Zahl davon abweichen. In diesem Fall empfehlen wir, die genaue Zahl aus deinem HR-System oben im Feld für übertragenen Urlaub einzutragen, um das Ergebnis zu korrigieren.