Urlaubsrechner
Berechnet auf Basis des Eintrittsdatums überschlägig die zustehenden Urlaubstage und die Urlaubsabgeltung
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Geben Sie nur Eintrittsdatum und Stichtag ein, berechnet das Tool automatisch die nach dem Arbeitsrecht zustehenden Urlaubstage. Tragen Sie den monatlichen Regellohn ein, lässt sich zusätzlich die Urlaubsabgeltung für nicht genommene Tage abschätzen.
Anleitung
- Wählen Sie Eintrittsdatum und Stichtag (meist heute).
- Für die Urlaubsabgeltung geben Sie den monatlichen Regellohn (in Won) ein.
- Sehen Sie sich die je nach durchgehender Beschäftigungsdauer zustehenden Urlaubstage an.
- Prüfen und kopieren Sie den Regellohn pro Tag und den geschätzten Abgeltungsbetrag bei Nichtinanspruchnahme.
FAQ
- Nach welchen Regeln entsteht der Urlaubsanspruch?
- Unter einem Jahr Beschäftigung entsteht bei durchgehender monatlicher Anwesenheit je ein Tag (höchstens 11 Tage), ab einem Jahr sind es 15 Tage. Ab drei Jahren kommt alle zwei Jahre ein weiterer Tag hinzu, bis zu höchstens 25 Tagen.
- Wie wird die Urlaubsabgeltung berechnet?
- Je nicht genommenem Urlaubstag wird der Regellohn multipliziert. Hier wird der Tagesregellohn näherungsweise als „monatlicher Regellohn ÷ 209 Stunden × 8 Stunden" angesetzt und angenommen, dass der gesamte entstandene Urlaub nicht genommen wurde.
- Entspricht das dem tatsächlichen Urlaub und der tatsächlichen Abgeltung?
- Es ist ein Näherungswert zur Orientierung. Je nach Gewährung auf Geschäftsjahresbasis, Sonderregelungen zum Eintrittsdatum, vereinbarter Arbeitszeit und betrieblichen Regelungen kann es abweichen; die genaue Anzahl klären Sie über Arbeitsordnung und Arbeitsvertrag.