Rechner für Urlaubsabgeltung
Abgeltung für nicht genutzten Jahresurlaub berechnen
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Dieser Rechner hilft Arbeitnehmern, die Abgeltung für nicht genommene Urlaubstage abzuschätzen, basierend auf der im koreanischen Arbeitsrecht üblichen Regellohn-Methode. Geben Sie Ihr monatliches Grundgehalt, feste Zulagen und Ihren Jahresbonus ein, und der Rechner ermittelt Ihren täglichen Regellohn sowie Ihren Stundensatz, um die Gesamtabgeltung für die verbleibenden Urlaubstage zu schätzen. Die gesamte Berechnung läuft lokal im Browser, es werden keine Gehaltsdaten an einen Server übertragen.
Anleitung
- Geben Sie Ihr monatliches Grundgehalt sowie feste monatliche Zulagen (Positionszulage, Fahrzeugzulage usw.) ein
- Geben Sie die Gesamtsumme Ihres Jahresbonus ein (wird durch 12 geteilt und zum monatlichen Regellohn addiert)
- Geben Sie Ihre regulären monatlichen Arbeitsstunden ein (209 ist der Standard bei einer 40-Stunden-Woche) sowie die Anzahl der verbleibenden Urlaubstage
- Prüfen Sie die geschätzte Gesamtabgeltung sowie den Tages- und Stundensatz und kopieren Sie das Ergebnis
FAQ
- Werden Boni in die Regellohnberechnung einbezogen?
- Das Tool teilt Ihren Jahresbonus durch 12 und addiert ihn zum monatlichen Regellohn. Ob Boni tatsächlich zum Regellohn zählen, hängt von den Regeln Ihres Unternehmens oder Tarifverträgen ab – betrachten Sie das Ergebnis daher als Schätzung.
- Warum sind 209 Stunden der Standardwert für die monatliche Arbeitszeit?
- 209 Stunden ergeben sich aus einer 40-Stunden-Woche zuzüglich 8 bezahlten wöchentlichen Ruhestunden, multipliziert mit der durchschnittlichen Wochenzahl pro Monat (4,345). Passen Sie den Wert an, falls Ihr Arbeitszeitmodell abweicht.
- Stimmt das Ergebnis genau mit der tatsächlichen Zahlung überein?
- Die Regeln zur Regellohnberechnung können sich je nach Unternehmen unterscheiden, daher liefert dieses Tool nur eine Schätzung. Den genauen Betrag sollten Sie mit Ihrer Personalabteilung oder einem Arbeitsrechtsberater klären.