Calculadora de vacaciones no disfrutadas (Corea)
Calcula la compensación por vacaciones no disfrutadas según el salario ordinario coreano
Calculadora para saber cuánto vas a cobrar cuando dejas la empresa sin haber gastado todos tus días de vacaciones, o cuando la empresa te los liquida en dinero. Introduce tu salario base mensual, los pluses fijos y las pagas anuales y la herramienta obtiene tu «salario ordinario» según la ley laboral coreana, calcula tu importe diario y por hora y te muestra la compensación estimada por los días de vacaciones que te queden. Todo se calcula dentro del navegador y tus datos salariales nunca se envían a un servidor.
도구를 불러오는 중…
🔒 Todo se procesa 100 % en tu navegador. Tus archivos y datos nunca se suben a ningún servidor.
Cómo usar
- Introduce tu salario base mensual y los pluses fijos mensuales, como el plus de responsabilidad o la ayuda de vehículo
- Introduce el total de las pagas anuales (se dividen entre 12 y se suman al salario ordinario mensual)
- Introduce las horas de trabajo mensuales pactadas (209 horas para una jornada de 40 horas semanales) y los días de vacaciones que te quedan
- Consulta arriba la compensación total estimada junto al importe diario y por hora, y copia el resultado
Preguntas frecuentes
- ¿Entran las pagas extra en el cálculo?
- Esta calculadora divide el total de las pagas anuales entre 12 y lo incorpora al salario ordinario. Ahora bien, que las pagas cuenten realmente como salario ordinario depende del reglamento interno de tu empresa o del convenio colectivo, así que tómalo solo como referencia.
- ¿De dónde salen las 209 horas mensuales?
- De sumar a las 40 horas semanales las 8 horas del día de descanso remunerado (48 horas) y multiplicarlas por la media de semanas al mes (4,345). Es el valor habitual en Corea, pero si tu jornada es distinta puedes cambiarlo a mano.
- ¿El importe coincidirá exactamente con lo que cobre?
- Cada empresa puede calcular el salario ordinario de forma algo distinta, así que esta herramienta ofrece una estimación orientativa. Para saber la cifra exacta, consulta con el departamento de recursos humanos o con un asesor laboral.