Abfindungsrechner
Schätzt die gesetzliche Abfindung aus Eintritts- und Austrittsdatum und dem Durchschnittslohn der letzten 3 Monate
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Nach Eingabe von Eintritts- und Austrittsdatum sowie der Lohnsumme der letzten 3 Monate vor dem Austritt schätzt der Rechner die gesetzliche Abfindung nach der Formel „durchschnittlicher Tageslohn × 30 Tage × Beschäftigungstage ÷ 365". Optional lassen sich die anteiligen Jahresboni und Urlaubsabgeltungen (3/12) eingeben, um den Durchschnittslohn realitätsnäher zu berechnen.
Anleitung
- Wählen Sie Eintritts- und Austrittsdatum als Datum aus.
- Geben Sie die Lohnsumme der letzten 3 Monate vor dem Austritt (brutto) ein.
- Tragen Sie, falls vorhanden, Jahresbonus und Urlaubsabgeltung optional ein, um sie im Durchschnittslohn zu berücksichtigen.
- Prüfen Sie die voraussichtliche Abfindung samt Tagesdurchschnittslohn und Beschäftigungstagen und kopieren Sie sie.
FAQ
- Gibt es eine Abfindung bei weniger als einem Jahr Beschäftigung?
- Bei einer durchgehenden Beschäftigung von weniger als einem Jahr besteht kein Anspruch auf die gesetzliche Abfindung. Der Rechner zeigt auch unter einem Jahr einen Referenzwert an, weist aber gesondert darauf hin.
- Wie wird der Durchschnittslohn berechnet?
- Der durchschnittliche Tageslohn ist die Lohnsumme der letzten 3 Monate vor dem Austritt geteilt durch die Gesamtzahl der Tage dieses Zeitraums (etwa 89–92 Tage). Jahresbonus und Urlaubsabgeltung werden mit jeweils 3/12 zur Lohnsumme hinzugerechnet.
- Entspricht der hier angezeigte Betrag der tatsächlichen Auszahlung?
- Er kann abweichen und dient nur als Orientierung. Je nach Vergleich mit dem regulären Lohn, Betriebsregelungen, Abzügen für Steuern und Sozialversicherung sowie der Berechnung der Beschäftigungstage kann sich der Betrag ändern; lassen Sie die endgültige Summe von Ihrem Unternehmen oder einer Fachkraft für Personalwesen bestätigen.